Asimetri Regulasi dalam Sistem Pengupahan bagi Pekerja/Buruh dengan Masa Kerja Satu Tahun atau Lebih di Provinsi Jawa Barat, Indonesia
Keywords:
West Java Governor's Decree, Wages Above One Year, Wage Structure, ScaleAbstract
The issuance of the West Java Governor's Decree Number 561/kep.882 – kesra/2022 concerning the Adjustment of Wages for Workers/Laborers with 1 (One) Year or More of Service in Companies within the West Java Province has drawn pros and cons from various parties, potentially disrupting the conducive nature of Industrial Relations. The problem formulations in this research are: Is the West Java Governor's Decree (SK) in line with the Manpower Regulations? And how should the increase in Minimum Wage be determined based on the Wage Structure and scale? The research method used in this paper is the normative juridical method through a Statute Approach to Manpower Regulations. In this research, the author found that the emergence of the aforementioned West Java Governor's Decree indicates a Regulatory Asymmetry in the wage system for workers/laborers with 1 (one) year or more of service, considering that wage adjustments for workers/laborers with 1 (one) year or more of service have been clearly and specifically regulated by Manpower Regulations.
References
Udiana I Made, Kedudukan dan Kewenangan Pengadilan Hubungan Industrial, Udayana University Press, Denpasar, 2016, h, 4.
Ratu Sari Harahap Diah, 2018, Asas Lex Superior Derogate Legi Inferiori Dalam Pengaturan Penanganan Fakir Miskin, Seminar Nasional
P4M UNAS , h. 95.
Hans Kelsen, Introduction to the problem of legal theory, oxford university press, New York, h. 16
Jimly Asshiddiqi, Perihal Undang-Undang, Jakarta Pers, 2010, h.9.
I.C. Van der Vlies, Handboek Wetgeving, 2005. Diterjemahkan Oleh Linus Doludjawa, Jakarta: Direktorat Jendral Praturan Perundang-undangan Departemen Hukum Dan HAM RI, h. 225.
Dinar Titus Jogaswitani, Direktur Pengupahan, Kemenaker RI, Bimbingan Teknis Penyusunan Struktur dan Skala Upah berdasarkan PP No. 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan, Jakarta, 24 Februari 2021. hal.4
Ridita Aulia, Pertanggung Jawaban Pengusaha Atas Tidak Terpenuhinya Pemberian Upah Minimum Bagi Tenaga Kerja, Jurnal Hukum
Perogra Kekhususan Hukum Bisnis Universitas Udayana, Vol. 01 No. 12, Denpasar, 2016, h. 4.
Hesti Kurnia Kasih, Arif A. Adnan, June 2023. Dampak Hukum dan Sosial Overlapping Of Power Gubernur Jawa Barat Atas Terbitnya Surat Keputusan Tentang Kenaikan dan Penyesuaian Upah Bagi Pekerja/Buruh Dengan Masa Kerja 1 (Satu) Tahun Atau Lebih Pada Perusahaan Di Jawa Barat, Jurnal Hukum, Vol. 05 issue 01.
Naufal, Khoiriyyah Nizar, Studi Analisis Tentang Penyelesaian Sengketa Tata Usaha Negara, Surabaya, Jurnal Syntax Admiration, Vol. 3,
No. 6, 2022, h. 780.
Trimaya, Arrista, “Pemberlakuan Upah Minimum Dalam Sistem Pengupahan Nasional Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja,”
Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial 5, no. 1 (2014): 11–20.
Oki Wahyu Widianto, Upah Layak Bagi Pekerja/Buruh Dalam Perspektif Hukum Dan Ham, Jurnal Penelitian Hukum DE JURE,Volume 17 Nomor 3, 2017, h. 399.
Asyikin Nehru, Freies Ermessen Sebagai Tindakan Atau Keputusan Pemerintah Ditinjau Dari Pengujiannya, Pusat Kajian HAM dan Pelayanan Publik Aksa Bumi, Diversi Jurnal Hukum Volume 5, 2 Desember 2019.
Silvia Luthfiyah Ghinastri & Wildan Syafitri, “Pengaruh Upah Minimum Kabupaten/Kota (Umk) Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Dan Kemiskinan” Journal Of Development Economic And Social Studies Volume 3 No 1 Tahun 2024. hal. 82.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hasan Nur Arif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
