Dampak Kenaikan Upah Minimum bagi Perusahaan Makro yang Memiliki Profitabilitas Usaha Rendah

Abstract

Aksi demonstrasi menuntut hak kesejahteraan masyarakat selalu terjadi setiap tahun oleh para buruh di Indonesia dengan harapan pemerintah mampu menaikan standar upah minimum yang mempertimbangkan komponen kehidupan layak. Tetapi bagi perusahaan, meningkatkan upah pekerja bukanlah suatu hal yang mudah dilakukan karena keuangan perusahaan salah satunya bergantung pada profitabilitas usaha. Pengaturan pengupahan telah diatur melalui Undang- Undang Ketenagakerjaan/Cipta Kerja dan PP No 51 Tahun 2023 tentang Pengupahan sehingga perusahaan wajib menerapkan standarisasi pengupahan sesuai dengan regulasi tersebut. Namun bagaimana dampak bagi perusahaan yang tidak menaati aturan tersebut serta faktor apa yang melatarbelakangi suatu perusahaan tidak mengindahkan ketentuan hukum yang berlaku. Dengan menggunakan pendekatan statute approach, Peneliti mencoba menganalisis rumusan masalah yang bertujuan untuk mengetahui dampak dari perilaku perusahaan seperti tersebut. Dalam implementasinya, pengupahan menurut aturan tersebut tidak ada pengecualian bagi perusahaan sehingga mau tidak mau perusahaan harus memberikan upah sesuai ketentuan upah minimum yang berlaku pada domisili perusahaan tersebut serta agar terhindar dari sanksi bagi perusahaan. Tujuan lainnya ialah supaya menciptakan peluang kerja lebih besar dan mengurangi persentase pengangguran di Indonesia.